人才一向是香港赖以成功的基石，也是经济向前发展的首要元素。但香港的人力资源正面对外在环境、质和量三方面的多重挑战。
  
  外在环境方面，创新科技浪潮席卷全球，正颠覆传统的商业模式，自动化将会为行业结构及工作职能带来一定程度的转型。要在急速转变的环境中竞争，香港本地劳动人口需要不断更新及增进知识和技能。

  人力素质方面，香港现有部分劳动人口出现技能错配，欠缺足够的优质本地人才支持多元经济发展，尤其新兴的高增值产业更为明显。香港应提升本地人力资源的素质，以配合新经济的发展需要。
  
  人力数量方面，香港正面对人口急速高龄化的挑战，人口高龄化将引致劳动力萎缩的问题。香港整体劳动人口会在2019年至2022年间升至高位，即约367万至368万，然后持续下降至2031年的351万。整体劳动人口参与率会由2017年59.1%，下降至2066年的49.6%。
 
  香港政务司官方表示：我们必须释放本地劳动力及吸引外来人才，确保有充足的人力资源，推动香港的经济发展。”目前，个别对香港经济及社会发展不可或缺的行业，已正面对一定程度的人力短缺及招聘困难。如有效运用创新科技，或可有助减轻劳动人口萎缩对香港经济增长的压力，协助纾缓个别行业人手短缺的问题。以安老服务业为例，特区政府已推出10亿港元基金，资助安老及康复服务单位购置、租借或试用科技产品，减轻护理人员的负担和压力。
  
  人力资源规划委员会已同意特区政府建立一站式人力资源信息平台，整合主要行业、职业及相关培训课程的资料，让不同年龄和背景的人士，包括就业辅导的老师、学生、专业人士、求职者及学者有更多参考信息。
  
  人才是香港持续发展最重要的推动力，培育更多优质本地人才是成功的关键。委员会会继续检视及统筹宏观的人力资源政策及措施，以制定全面策略，应对未来人力资源的挑战，推动香港进一步发展高增值及多元经济。

  本文信息来源“香港新闻网”